📅 Planifier et poser son congé paternité

L'essentiel en 30 secondes

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit. Il permet de s'investir pleinement aux côtés de la maman dès l'arrivée de l'enfant.

Les chiffres clés

• Durée totale : 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples) + 3 jours de congé de naissance employeur.
• Période obligatoire : 4 jours consécutifs à prendre immédiatement après les 3 jours de naissance (soit 7 jours d'arrêt minimum).
• Période fractionnable : Les 21 jours restants peuvent être pris en une ou deux fois dans les 6 mois qui suivent la naissance.

Quoi faire ?

1. Informer l'employeur : Prévenir son entreprise au moins 1 mois avant la date prévisionnelle de l'accouchement par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
2. Informer la CPAM : Transmettre l'acte de naissance à l'organisme d'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières.

Les erreurs de débutant à éviter

• Oublier le délai d'un mois de prévenance : L'employeur peut refuser les dates si le délai légal d'un mois n'est pas respecté.
• Dépasser le délai de 6 mois : Les jours non pris dans les 6 mois suivant la naissance sont définitivement perdus.