📅 Planifier et poser son congé paternité

💼 Logistique · 🍼 Avant la naissance à M+6

L'essentiel en 30 secondes

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit. Il permet de s'investir pleinement aux côtés de la maman dès l'arrivée de l'enfant.

Durée totale : 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples) + 3 jours de congé de naissance employeur.
Période obligatoire : 4 jours consécutifs à prendre immédiatement après les 3 jours de naissance (soit 7 jours d'arrêt minimum).
Période fractionnable : Les 21 jours restants peuvent être pris en une ou deux fois dans les 6 mois qui suivent la naissance.
Le détail officiel : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3156
Congé supplémentaire de naissance (CSN) : nouveau congé indemnisé créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Détails : https://www.caf.fr/allocataires/actualites/actualites-nationales/tout-savoir-sur-le-conge-supplementaire-de-naissance

Informer l'employeur : Prévenir son entreprise au moins 1 mois avant la date prévisionnelle de l'accouchement par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.
Informer la CPAM : Transmettre l'acte de naissance à l'organisme d'assurance maladie pour le versement des indemnités journalières.
Envisager le congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois par parent, un mois maximum en simultané pour les deux parents (au-delà, en alternance), en une fois ou fractionné en deux mois non consécutifs. Accessible à compter du 1er juillet 2026, pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, et seulement après l'intégralité du congé de maternité / paternité / adoption.
Anticiper l'indemnisation du CSN : Elle est dégressive : 70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e. Prévenir l'employeur 1 mois avant (15 jours si le congé suit immédiatement le congé paternité).

Oublier le délai d'un mois de prévenance : L'employeur peut refuser les dates si le délai légal d'un mois n'est pas respecté.
Dépasser le délai de 6 mois : Les jours non pris dans les 6 mois suivant la naissance sont définitivement perdus.
Cumuler le CSN avec une autre prestation : Le congé supplémentaire de naissance n'est pas cumulable avec PreParE, CMG, AJPP, AJPA, les IJ maladie / maternité / paternité, AT/MP et le chômage.

Soutenir le projet

Tu comptes commander sur l'un de ces sites ? Passe par nos liens : tu paies le même prix, et une petite commission fait vivre Entre pères de couche.

Une question sur ce sujet ? Pose-la aux autres papas dans le forum, ils ont sûrement vécu la même chose.